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雨润食品连年亏损近160亿 引“人才”欲翻盘惹争议

2020-09-21 15:25:38 来源:中国网 编辑:夏石福

  2020年上半年,猪肉行情大涨,大部分生猪养殖企业利润大增,中下游的肉制品加工企业也因此受益。然而,作为肉制品生产企业的中国雨润食品集团有限公司(下称“雨润食品”,01068.HK)2020年上半年却实现股权持有人应占亏损4.08亿港元。

  雨润食品连续亏损疑陷债务危机

  公开资料显示,雨润食品于2005年登陆港交所,旗下现有“雨润Yurun”、“旺润”、“哈肉联”和“大众肉联”四大品牌,其产品包括冷鲜肉、冷冻肉,以及以猪肉为主要原材料的低温肉制品和高温肉制品。

  雨润食品公开财报数据显示, 2015年-2019年,雨润食品亏损额分别为29.77亿港元、23.42亿港元、19.15亿港元、47.57亿港元、39.36亿港元。连续五年内,雨润食品已合计亏损近160亿港元。

  但是,除了连年亏损业绩低迷外,雨润食品还疑深陷债务危机。雨润食品半年报数据显示,截至2020年6月底,雨润食品总资产为92.71亿港元,较上年同期减少4.10亿港元;公司总负债为111.32亿港元,较上年同期增加1.34亿港元;公司的资产负债率达到120.07%。

  在高负债率之下,雨润食品的现金流亦不容乐观。截至2020年6月末,雨润食品的流动负债净额为77.96亿港元,银行及其他借款为65.27亿港元,其中有64.76亿港元将于未来12个月内到期。与此同时,雨润食品持有的现金及现金等价物仅为3.93亿港元。

  此外,雨润食品在2018年还曾被多家银行起诉,要求其偿还21.33亿港元的贷款。截至2020年6月30日,公雨润食品到期未还的银行借款达到49.97亿港元。因偿债纠纷,公司已经被各级银行起诉至法庭,多项资产被冻结、查封。

  目前的雨润食品,低迷的业绩与高企的债务,形成了循环死结。尽管雨润食品尝试了很多办法,但仍难以摆脱亏损泥潭。截至2020年9月4日收盘,雨润食品市值仅为11.5亿港元,距巅峰期超680亿港元的市值,已缩水超98%。

  引“人才”欲翻盘惹争议

  或为改善公司持续亏损、业绩低迷的局面,雨润食品频频进行人事变动。2019年8月2日,雨润食品实控人祝义才签署发布《关于游牧同志的任命决定》,正式任命游牧担任雨润肉类产业集团董事兼总裁一职。近日,雨润食品再次发布人事任命文件,任命王家钧、王豪杰、安璐、徐德强、潘东升、郑明军为集团副总裁。值得注意的是,除王家钧系雨润食品老将外,其余5名均为雨润食品竞争对手双汇发展(51.180, -1.32, -2.51%)前员工。

  公开资料显示,游牧曾任双汇集团销售公司销售部长,双汇集团总经理,也曾担任双汇肉制品事业部总经理,双汇发展董事、总裁。2017年双汇发展营收净利双双下滑,2017年底,双汇发展决定聘任马相杰为双汇发展总裁,接替前任总裁游牧,游牧则担任双汇发展副总裁。一年之后,双汇发展2018年年报高管变动情况显示,游牧已为离任状态。

  对于雨润食品的人事变动,有网友表示,一个在双汇竞争失败的人,一个已经坐了两年冷板凳的人,说是雨润挖来的,我看是下岗再就业。

  更有网友称:“逼走了雨润老将,难道他们都没有能力吗?真的是外来的和尚会念经吗?不去改变源头提升产品质量,一味打击市场销售人员逼着陪伴雨润十年二十年的员工离开,雨润想要崛起不见得如此策略,真正出现问题的是体制。”

  据大河报报道,双汇发展公司一名从事肉制品市场业务工作的员工突然被江苏雨润公司一份红头文件任命为某地经理,他不愿意离开双汇到雨润任职,但那份任命文件在网上广为传播,令他陷入尴尬境地。

  据报道,在雨润食品苏雨人政字(2020)41号任命文件中,共涉及9名双汇在职员工,均为双汇肉制品事业部各地办事处业务人员,由于雨润公司的任命文件在网上快速传播,有6名在职员工迫于压力向双汇提出辞职,另有3名员工明确表示不会离开双汇、拒绝到雨润任职,他们主动向所在部门作了书面说明,表示确实接到过雨润公司的电话邀请,但想不到雨润公司会用这种粗暴方式让他们陷入被动,以至于他们有一种被“绑架”的感觉。

  破除危机仍需在法律框架内进行

  除大河网报道雨润食品涉嫌违反《劳动合同法》、非法招用双汇在职员工等问题外,雨润食品还被媒体爆出涉嫌侵权或被罚或被诉。 2018年1月,双汇公司依法投诉至江苏省工商局,经受理、调查,江苏省工商局对南京雨润食品下达行政处罚决定书,认定雨润食品的行为构成不正当竞争,处以罚款。同年6月8日,雨润食品迫于行政处罚压力向双汇提出和解,随后双方签订和解协议,雨润公司停止侵权,获得双汇谅解。然而,2019年底,双汇公司发现市场上再次出现了雨润王中王等侵权商品,双汇再次向相关人民法院提起诉讼……。

  河南汇恒律师事务所主任李广涛律师表示,企业竞争必须守法,不能触碰法律红线,否则,企业为此会付出相应的代价。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。如果雨润录用双汇在职员工一事属实,其行为已违反《劳动合同法》,一旦双汇发起诉讼,很有可能要承担赔偿责任,雨润公司作为肉类行业的上市公司,其不应该犯下如此低级错误。在全面依法治国的今天,企业作为市场经济主体只有依法合规经营才能做到基业长青。

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